ملابس الأطفال كريستيان ديور

نمط من الداخل جرعتك اليومية من الفخامة كريستيان ديور SS16 quotArriving ديور وسط غابة من عائق مهدت الطريق لاظهار أنيقة جدا، وراف didn39t disappoint. quot هيلين ديفيد، مدير أزياء هارودز من الملابس النسائية، أحذية Women39s، إكسسوارات، مجوهرات غرامة، وملابس أطفال والمعلومات الداخلية: راف سيمونز يحب الزهور، كما نعرف من الفيلم ديور وأنا. ولكن لا أحد كان يتوقع جبل عائق التي أقيمت على مدى خيمة حيث أقيم المعرض ديور. كانت الرسالة من الأنوثة، ولكن في أسلوب راف صحيح، كانت هناك قوة قوية وراء مجموعته. وقال راف سيمونز أردت جمع لنقاء إليها. لتبسيط والتركيز على الخط الذي عبر عن فكرة الأنوثة، وهشاشة وحساسية دون التضحية قوة وتأثير: قد يكون هناك البساطة في كيف تبدو المجموعة، ولكن ما هو معقد للغاية من حيث الأسلوب. جديلة السراويل البيضاء النشوية والتنانير مع يطوق صدفي على رأسها الحلل السوداء مخصر دبور-ديور التوقيع. عندما [ورنت] متعرج، اعتمدت السترات شكل العسكري وجاءت على متعرج، فساتين التحيز قطع حين ظهرت العباءات الباستيل بالتناوب المشارب سميكة من الساتان والأورجانزا الدوقة شفافة. وجاءت يحوك اقتصاص شتلاند في الأشكال المنحوتة وكانت تستخدم لطبقات القطع على القمص القطن الحساسة. شيك من أي وقت مضى، كان التوازن الأمثل بين الذكورة والأنوثة. وعند وصوله ديور وسط غابة من عائق مهدت الطريق لاظهار أنيقة جدا، وراف لم يخيب. الخياطة التي شهدناها خلال المواسم القليلة الماضية تطورت إلى الحلل يمكن ارتداؤها بشكل مذهل والمعاطف، وبعض مع نظيره حجب التوقيع اللون، وإرفاقها مع الأسس مثل الملابس الداخلية. وكانت الملحقات تسليط الضوء، مع الأشكال الجديدة التي تخرج مع كل ما يقرب من الخروج. وقال هيلين ديفيد، مدير أزياء هارودز من الملابس النسائية، والأحذية النسائية، اكسسوارات، مجوهرات غرامة، وملابس أطفال، لعرض وتسليط الضوء على هذا الموسم حتى الآن على وجه اليقين. الذي رأيناه ريهانا ما كانوا يرتدون: معطف سمك السلمون الوردي أكثر لLoveChristian ديور كوتور تأسست في عام 1946 من قبل المصمم كريستيان ديور مسمى. اليوم الشركة بتصميم وتجارة التجزئة جاهزة للارتداء. السلع الجلدية والأزياء والإكسسوارات والأحذية والمجوهرات والساعات والعطور والماكياج، ومنتجات العناية بالبشرة مع الحفاظ على تقاليدها كمبدع من الاعتراف أوت تصميم أزياء. في حين تبقى التسمية كريستيان ديور إلى حد كبير لتقديم القرابين للمرأة، وتعمل الشركة أيضا تقسيم ديور أوم للرجال وطفل ديور التسمية لملابس الأطفال. وتباع المنتجات في جميع أنحاء محفظتها من متاجر البيع بالتجزئة في جميع أنحاء العالم، وكذلك من خلال متجرها على الإنترنت عبر dior. com. تأسست في عام 1946 من قبل المصمم كريستيان ديور مسمى. اليوم الشركة بتصميم وتجارة التجزئة جاهزة للارتداء. السلع الجلدية والأزياء والإكسسوارات والأحذية والمجوهرات والساعات والعطور والماكياج، ومنتجات العناية بالبشرة مع الحفاظ على تقاليدها كمبدع من الاعتراف أوت تصميم أزياء. في حين تبقى التسمية كريستيان ديور إلى حد كبير لتقديم القرابين للمرأة، وتعمل الشركة أيضا تقسيم ديور أوم للرجال وطفل ديور التسمية لملابس الأطفال. وتباع المنتجات في جميع أنحاء محفظتها من متاجر البيع بالتجزئة في جميع أنحاء العالم، وكذلك من خلال متجرها على الإنترنت عبر dior. com. 2016 ففد التسويق، Inc. Christian ديور كوتور: بدعم من الإبداع باريس، فرنسا [مدش] منذ مؤسسها مسمى ثورة على غرار أنثوية له ldquoNew نظرة، ردقوو] في عام 1947، وقد عقدت اسم كريستيان ديور أهمية فريدة في الثقافة الفرنسية وتاريخ الموضة . التي حصل عليها برنار أرنو في عام 1984، تطورت كريستيان ديور إلى لاعب عالمي، وضع حجر الأساس لمجموعة اتش. وتنتج مجموعات الهوت كوتور، womenrsquos وmenrsquos جاهزة للارتداء، والسلع الجلدية والأحذية وملابس الأطفال والاكسسوارات والمجوهرات والساعات. وعلى الرغم من العولمة للشركة، استراتيجيتها للنجاح لا تزال متجذرة في الإبداع واللباقة أن أول تتميز محترفه لها. تطبيق معايير تصميم الازياء نفس الخدمة والتوجه التفاصيل إلى الأعمال العالمية، الشركة يخلق بيئات العمل MDASH مخصصة للسعي لتحقيق التميز الإبداعي والتطبيق التجاري. BoF لليجلس مع ايمانويل فافر، نائب الرئيس للموارد البشرية، لمعرفة المزيد عن الثقافة التي تلهم التميز ومكرس لتمكين موظفيها لإنتاجه. ايمانويل فافر، نائب الرئيس الأول من ديور الموارد البشرية هو ميزون هوت كوتور ويبقى كوتور المفتاح لشخصية العلامة التجارية والشركة. للعمل في هذا النوع من الشركات حقا تجربة مدهشة. الاستوديو designerrsquos ومحترفه تصميم الازياء وفي PARTICULIER Hocirctel اختاره السيد ديور نفسه، وcompanyrsquos الحمض النووي لا تزال متجذرة في قدرته الخلاقة واللباقة MDASH مدعومة قيم شركتنا من التميز والمثابرة والعاطفة. للعمل من أجل كريستيان ديور كوتور هو السعي للتميز، ووضع دائما سقفا عاليا وأبدا تسوية. BoF لل: كيف تشارك كريستيان ديور كوتور ثقافتها مع موظفيها في باريس دينا حساسية كوتور هو فورا [مدش] واضحة يمكنك أن تشعر جوهر العلامة التجارية، ونحن نعمل بجد لضمان أن جميع العاملين لدينا هي المتصلة به. هناك الكثير من الاتصالات والتدريب عن السيد ديور وتاريخ housersquos. يفيد النجارون جديدة من عملية شاملة على الصعود، الذي يحدد ما هو ردقوو] [لدقوو] الروح ديور MDASH ويسلط الضوء على الأساسيات التي من شأنها إعدادهم للنجاح في أدوارهم. ويرافق كل موظف من قبل فرق الموارد البشرية خلال السنة الأولى له أو لها من خلال العديد من الأفراد والجماعات التي تعمل باللمس نقطة. ونحن نعتقد أنه يستغرق وقتا طويلا لاكتشاف الكون ديور ونحن نهدف إلى ضمان أن كل موظف هو صحيح ديور السفير ونفخر بكوننا جزءا من مغامرة فريدة من نوعها. BoF لل: ما هو نوع من الموظفين لا كريستيان ديور كوتور نبحث عن نحن نبحث عن أناس لديهم الكثير من العاطفة، والعاطفة وعقلية المبادرة. نحن نريد من الناس أن تكون سباقة جدا ومسؤولة لماذا يفعلون [مدش] أن يأخذ المبادرة ودفع مظروف. كموظفين يجب علينا أن نتساءل دائما أنفسنا، ودفع إلى أن تكون أكثر إبداعا ولها، أفكار جديدة جديدة MDASH تسعى لتذهب أبعد من ذلك لتحقيق التميز. تجربة عملائنا في مخزن تدعو إلى مهارات متطورة: الناس الذين يفهمون تراث العلامة التجارية لدينا، الذين هم التفصيل المنحى وقادرة على التطور في بيئة صعبة جدا. لدينا أسلوب العمل يمثل تحديا مجموعات تيرة سريعة، والتوترات الإبداعية، ومستوى الخدمة الراقية وثقافة موجهة نحو تحقيق النتائج. لكن كبار القادة لدينا الحفاظ على مقربة من الموظفين، والذي يبني الالتزام القوي والشعور بالانتماء على جميع المستويات. كريستيان ديور حقا مكانا فريدا للعمل: في المحترفات لدينا الموظفين الذين تم مع الشركة لمدة 30 عاما، وبدأنا الترحيب جيل جديد. في المخازن، لدينا فرق متعددة الثقافات. ونحن نعتقد بقوة أن التنوع يحفز الإبداع وبالتالي فإننا تعزيز ثقافة الاندماج وتعزيز المساواة بين الجنسين على طول مسار peoplersquos مهنة: ونتيجة لذلك، تمثل النساء 62 في المئة من فرق القيادة الإقليمية لدينا. BoF لل: ما هي فرص التدريب والوظيفية المتاحة ونحن نستثمر الكثير في تدريب وتطوير وإشراك فرق لدينا. يتم توفير التدريب على جميع المستويات من أجل توسيع المهارات everyonersquos والخبرة. مدرستنا الداخلية التجزئة، والأكاديمية ldquoDior، ردقوو] يضمن المدربون في الميدان مع فرق، في جميع أنحاء العالم. قمنا ببناء برنامج التدريب على إدارة معينة للمديرين لدينا، ويمكن للقادة كبار لدينا أيضا حضور برامج القيادة من قبل مجموعة اتش قاد. وبعد دمج دورة كاملة من سلسلة القيمة، وذلك بفضل وجودنا القوي في العديد من المناطق (أوروبا وآسيا والولايات المتحدة والشرق الأوسط)، يمكننا أن نقدم فرص عمل دولية في وظائف مختلفة (التجزئة، تصميم، تسويق، خدمة عملاء، وسلسلة التوريد)، ضمن كريستيان ديور وأيضا ضمن المجموعة اتش. وتجري استعراضات المواهب السنوية، بما في ذلك المحادثات الوظيفي، لتتبع تطور وتعزز ldquomade إلى measurerdquo المهن. الفرق التجزئة هي جزء كبير من القوى العاملة لدينا: وجود منظم التجزئة المسار الوظيفي لذوي الطموحات على المدى الطويل في الشركة وبرنامج المتدرب للخريجين (الأعمال، المدارس المهندس وماجستير في إدارة الأعمال)، ويتألف من 18 شهرا من الخبرة مخزن، احتضان ثراء وتعقيد عمليات البيع بالتجزئة، قبل تتطور لتصبح أكثر الأدوار الإدارية العليا. BoF لل: ما هي الاحتياجات المواهب يفعل ديور دينا حاليا ديور هو صاحب الاختيار في كثير من 50 سوقا الذي كان موجودا، ولكن نحن في بعض الأحيان تواجه نقصا المواهب لدعم النمو والتزاماتنا الدولية. يتم توظيف أكثر من 1200 موظف في كل عام لتلبية احتياجات عملائنا فتحات بوتيك جديدة، نمونا ولتعويض دوران الطبيعي نرى. لقد متكاملة رأسيا جميع الصنائع [مدش] من رسم أول على طول الطريق إلى [مدش العميل لذلك هناك العديد من الفرص لهذا النوع الصحيح من المواهب. نحن مسح باستمرار في السوق للتعرف على أفضل المواهب في جميع المجالات. أبعد من الخبرة، ونحن نسعى لمحات مع الشخصيات الخاصة الذين يمكن أن تعكس كل من الحداثة والتراث من رموز علامتنا التجارية، في حين أن البقاء على اتصال عاطفيا مسيحي Diorrsquos الحمض النووي. هناك عدد قليل من قطاعات الاقتصاد التي تقدم كما واسعة ومثيرة للاهتمام مجموعة من الفرص الوظيفية والأزياء. لمزيد من المعلومات حول أدوار صناعة الأزياء في كريستيان ديور، زيارة وظائف BoF لل.